Adakah
cara untuk melakukan wawancara rekrutmen yang benar-benar mampu mengetahui
kemampuan karyawan yang akan diseleksi tanpa terganggu oleh bias-bias yang ada?
Model wawancara seperti apa yang perlu digunakan? Bagaimana cara menggali informasi
yang diperlukan secara mendalam selama proses wawancara?
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan
tersebut, Mahasiswa/i Program Studi Psikologi Universitas Bunda Mulia angkatan
2015 menghadiri kuliah umum “Wawancara Berbasis Kompetensi” pada tanggal 17
April 2017. Kuliah umum ini diadakan oleh dosen mata kuliah Observasi dan
Wawancara (Linda, M.Psi) dengan mengundang Selly Feransa, M.Psi., Psikolog,
sebagai dosen tamu. Ibu Selly adalah Dosen Tidak Tetap Fakultas Psikologi Universitas Tarumanegara. Saat ini beliau mengajar mata kuliah "Observasi dan Wawancara" dan "Tes Intelegensi dan Bakat-Minat", serta membimbing mahasiswa PKPP (praktek kerja) Bid. Pendidikan di Magister Psikologi Universitas Tarumanegara.
Isi kuliah umum dikemas dengan sangat
menarik dan mampu menarik minat para mahasiswa. Ini terlihat dari para
mahasiswa yang memperhatikan dengan seksama, meskipun mereka sudah mengikuti
kelas dari pagi hari. Banyak hal baru yang telah dipelajari terkait teknik
Wawancara Berbasis Kompetensi, atau yang dikenal juga dengan Competence Based Interview (CBI) , dan
diharapkan para mahasiswa dapat menerapkan ilmu yang sudah didapat ketika
bekerja nanti.
Terima kasih kepada Ibu Selly yang sudah
bersedia untuk memberikan kuliah umum yang sangat berguna ini. Terima kasih
juga kepada Ibu Linda yang sudah mengadakan kuliah umum ini untuk membantu
proses pembelajaran para mahasiswa Prodi Psikologi UBM angkatan 2015.
No comments:
Post a Comment